Devir Hızlı, Hafıza Yok

Bugün nasıl yürüyor

İşe alım ilanla başlar, adaylar e-postayla toplanır, görüşmeler takvimde yürür. Karar verilince özlük dosyası açılır ve süreç bordroya devredilir.

Vardiya planı mağaza müdürünün tablosunda tutulur. Eğitim yapıldığında bir katılım listesi imzalanır ve dosyalanır.

Nerede kopuyor

Planlanan vardiya ile fiilen çalışılan vardiya ayrı yerlerde tutulduğu için aradaki fark yalnız ay sonunda ve yalnız bordro üzerinden görünür.

Eğitim kaydı kâğıtta kaldığı için kimin neyi bildiği bilinmez; süresi dolan sertifikalar ancak bir denetimde ortaya çıkar.

Ayrılma sebebi çoğu zaman hiç sorulmaz ya da sorulup kaydedilmez. Aynı mağazada aynı sebeple tekrarlayan ayrılmalar bu yüzden bir desen olarak hiç görünmez.

Devir sözlü yapıldığında, ayrılan kişinin üstündeki açık işler kimseye geçmez — bir süre sonra kendiliğinden kaybolur.

Katman ne yapıyor

İşe alım aday bazında ve aşamalarıyla izlenir; hangi pozisyonun ne kadardır açık olduğu görünür.

Vardiya planı ile fiili çalışma aynı yerde durur; fark ay sonunu beklemeden görülür.

Eğitim ve sertifika kişiye bağlanır, süresi dolan önceden görünür.

Ayrılma sebebi kayda geçer ve mağazaya bağlanır; tekrarlayan desen bir görüş değil, bir kayıt hâline gelir.

Devir bir kayıttır: açık işler yeni sahibine aktarılır.

Ne yapmıyor

Bordro hesaplamıyor ve mevcut bordro sisteminizin yerine geçmiyor.

Personel değerlendirmiyor, puanlamıyor, işe alma kararı vermiyor. Süreci ve hafızayı tutar; kararı insan verir.

Görüşmede neyi isteyin

Bir mağazanın açık pozisyonlarını ve bunların ne kadardır açık olduğunu görün.

Süresi dolmak üzere olan bir sertifikanın nerede uyarı ürettiğini izleyin.

Bir devir kaydı açın: açık işler gerçekten yeni sahibine geçiyor mu.